您现在的位置: 首页 >> 行业资讯
行业资讯
 
中国联通董事长常小兵自曝月薪:税后8000元

3月9日消息,据南华早报消息,中国联通董事长常小兵今天在北京向记者表示,现在薪水税后每月8000人民币。

  “每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。之后,陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。

  去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

  “两会”期间,政协委员们关于央企高管的薪酬的讨论,迅速再次点燃了社会各界对央企高管工资的热议。“每月工资7800”,这还是只是“基本工资”而已,对于央企高管这些“少数人”,“月薪7800只是基本工资”到底戳痛了谁?在笔者看来,戳痛的不只是某一个群体,戳痛的是整个社会薪酬分配制度。

  央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”这么少?昨日,陆启洲以及多位央企负责人详述了央企负责人薪酬改革的细节。原来,央企高管的薪酬由三部分组成,一是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资;三是中长期激励,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。

  当然,对于央企高管的薪酬,我们也应该理性看待,毕竟目前各项改革工作已进入深水区,都是一些难啃的“硬骨头”,岂非一朝一夕之事,还是不能太急于求成,否则达不到理想效果。在这里,笔者只是期待,有没有更加符合社会发展规律和发展潮流,更加顺应民心的薪酬改革分配方案,也就是“该降的要降”,“该涨的要涨”,不能“这部分降点,那部分涨点”,最后还是和原来的工资“差不多”,那不就成了“换汤不换药”了吗?

阅读次数: 29
发布日期:2015-3-10
关闭窗口
 
 
快捷服务:
 价格总览
 付款方式
 代理专区
 帮助演示
 常见问题
 客服中心
 相关下载
 域名管理
 主机管理
 数据库管理
 邮局管理